企業や組織において、研修は社員のスキル向上やキャリア成長を支える重要な手段です。しかし、研修後のフォローアップが十分でなければ、習得した知識やスキルが定着しにくく、効果が薄れてしまうこともあります。

そこで重要なのが「フォローアップ研修」です。
この記事では、フォローアップ研修の目的や実施すべき時期、さらに具体的なカリキュラム例を紹介します。

効果的なフォローアップ研修を通じて、社員の成長を持続的にサポートしましょう。

フォローアップ研修とは

フォローアップ研修とは、主に新入社員を対象に行われる研修で、新入社員研修後に実施されます。
新入社員研修で学んだ内容がどの程度業務に活かされているか、また与えられた仕事が確実に身についているかを確認するための研修です。

また、単なる知識の再確認にとどまらず、実際の業務においてどれだけ効果的にスキルを発揮できているかを評価する機会でもあります。

フォローアップ研修の目的

フォローアップ研修の主な目的は、業務の基本が身に付いているかどうかを再確認し、トラブルの予防に役立てることです。
特に、新入社員が「できているつもり」になっている部分を減らし、仕事に慣れ始めた時期に生じがちなミスを改善する効果が期待されます。

さらに、フォローアップ研修は新入社員が抱える悩みや不安を解消する場ともなり、今後の成長を支援する重要な役割を果たします。
同期との意見交換や上司・先輩社員からのフィードバックを通じて、より深い理解とスキルの向上を図ることができ、自信をつけることにもつながります。

フォローアップ研修の実施時期

フォローアップ研修は、多くの企業で入社から3～6ヶ月後、具体的には8～10月頃に実施されるのが一般的です。

この時期にフォローアップ研修を行うことで、仕事に慣れてきた新入社員が自分の業務を振り返り、自身の役割や目標を再確認する良い機会となります。
また、人間関係にある程度慣れた時期であるため、同僚や上司に相談しやすく、実践的なアドバイスを得やすい環境が整っている点も、この時期の研修の効果を高めています。

フォローアップ研修の効果的なカリキュラム

フォローアップ研修のカリキュラムには、さまざまな形式があります。
ここでは、新入社員の成長を促進するために特に効果的なカリキュラムを紹介します。

新入社員研修で学んだことの再確認

フォローアップ研修は、新入社員研修とセットで行われることが多く、新入社員研修で学んだ内容の再確認が重要なカリキュラムです。
ビジネスマナーや業務上の基本スキル、社会人としての心得など、基礎がしっかりと身についているかを確認し、不足している部分を補完します。

このようなフォローアップによって、新入社員はより自信を持って業務に取り組めるようになるでしょう。

入社から現在までの振り返り

フォローアップ研修のカリキュラムとしては、入社から現在までの振り返りも欠かせません。
配属先での経験をもとに、自分の成長や改善が必要な点を客観的に見つめ直しましょう。

自身を客観的に見ることで、今後の業務における具体的な目標設定が可能となり、さらなる成長の道筋を描くことができます。

グループワーク・グループディスカッション

グループワークやグループディスカッションは、フォローアップ研修において非常に効果的なカリキュラムです。
同僚との意見交換を通じて、現在抱えている悩みや課題、今後の目標について話し合うのが一般的です。

自身の悩みや課題に他者の視点を取り入れることで、課題解決へのヒントを得るだけでなく、新たな発見が得られるでしょう。

また、仮想のビジネスシナリオを設定し、問題解決や意思決定を行うビジネスゲームもおすすめです。チームワークの向上やリーダーシップの発揮が期待されます。

キャリアプランの作成

キャリアプランの作成は、社員が自身の今後を具体的に考えるための重要なステップです。
自分自身の過去と現在を振り返り、将来の目標を明確にすることで、どのようなスキルを身につけるべきか、どのような行動をとるべきかが見えてきます。

社員が自分のキャリアを見据え、長期的な視点で成長し続けることは、組織全体の成長や目標達成にも大きく貢献するでしょう。

懇親会の開催

フォローアップ研修の後に、食事を交えた懇親会を開催することも非常に効果があります。

研修で学んだことを共有し、参加者同士のコミュニケーションを深める良い機会となるでしょう。研修とは違い、リラックスした雰囲気の中で行われる懇親会は、同期や上司との絆を強める場となり、仕事へのモチベーションを高める効果も期待できます。

フォローアップ研修後の懇親会の開催には、ケータリングサービスの利用がおすすめです。サンケイ会館のケータリングサービスでは、社内会議室やイベントスペースを懇親会に適した空間に装飾し、食事の提供から後片付けまでを一括してサポートします。
主催者の負担を軽減しながら、参加者にとって楽しいひと時を提供いたしますので、ぜひお気軽にご相談ください。

最後に

フォローアップ研修は、新入社員の人材育成において欠かすことのできない重要な研修の一つです。
社員一人ひとりが自身の業務内容や成長を振り返る貴重な機会となり、見落としていた課題や悩みを解消するのに最適です。

また、フォローアップ研修後には、ケータリングを利用して懇親会を開催し、同期や先輩、上司との交流を深めることをおすすめします。
職場での人間関係がさらに強固なものとなり、仕事へのモチベーションも向上するでしょう。

サンケイ会館では、会場のセッティングから料理の準備・給仕、後片付けまで、すべてお任せいただけるケータリングサービスを提供しています。和食、洋食、中華料理、デザートなど、厳選された食材を使用した幅広いメニューを取り揃えており、どのようなご要望にもお応えできます。
フォローアップ研修の効果を高める懇親会の開催は、ぜひサンケイ会館にご相談ください。